Профиль сильных сторон Realise2 (Strengths Profile)
Популярность:
Валидность:
Цитируемость:
Realise2 Strengths Profile — опросник позитивной психологии для выявления и развития сильных сторон, которые приносят энергию и помогают достигать результатов. Эта версия адаптирована для онлайн-формата и содержит 30 вопросов. Тест основан на современных исследованиях в области психологии и психометрии. Результаты помогают получить объективную оценку и использовать эту информацию для личностного роста и развития.
Ваш результат будет сохранен и доступен в личном кабинете
Не является медицинской диагностикой
Психологические тесты носят информационный характер и не могут использоваться для постановки медицинских диагнозов. При серьезных психологических проблемах обратитесь к квалифицированному специалисту.
Realise2 Strengths Profile — тест сильных сторон онлайн
Realise2 Strengths Profile — инструмент из области позитивной психологии, предназначенный для диагностики индивидуальных сильных сторон, а также зон, где способности есть, но они используются не в полную силу. Тест помогает понять, какие качества приносят энергию, какие — утомляют, и где проходит граница между «хорошо получается» и «по‑настоящему усиливает». Методика была разработана в Centre for Applied Positive Psychology (CAPP) под руководством Алекса Линли как практико‑ориентированный профиль сильных сторон для задач коучинга, управления талантами и карьерного консультирования. В основе подхода — идея, что сильная сторона определяется не только эффективностью, но и субъективной энергией/вовлечённостью при её использовании. Realise2 используется в индивидуальной работе (саморазвитие, карьерные решения, выгорание), в командах (распределение ролей, коммуникация) и в организациях (развитие лидерства, оценка потенциала). Результаты обычно применяются для постановки целей развития и выбора стратегий, которые повышают устойчивость и продуктивность. Представленная здесь версия — сокращённая/адаптированная для онлайн-формата: она сохраняет логику профиля Realise2, но использует меньше пунктов, чтобы проходиться быстрее. Поэтому результаты рекомендуется интерпретировать как ориентир для рефлексии и планирования развития, а при важных кадровых или клинических решениях — дополнять интервью, наблюдением и другими валидированными методами.
Время прохождения: 5–15 минут
Количество вопросов: 30
Теги:
Часто задаваемые вопросы
Научная информация
Авторы:
Unknown (Unknown)
Год публикации:
2010