Профессиональная психология

Опросник профессиональных интересов Strong (SII)

Популярность:

Валидность:

Цитируемость:

Тест помогает выявить устойчивые профессиональные интересы и соотнести их с направлениями карьеры. Это сокращённая адаптированная онлайн-версия (36 вопросов) для первичной профориентации. Тест основан на современных исследованиях в области психологии и психометрии. Результаты помогают получить объективную оценку и использовать эту информацию для личностного роста и развития.

Сохранить результат

Ваш результат будет сохранен и доступен в личном кабинете

Пройти тест

Не является медицинской диагностикой

Психологические тесты носят информационный характер и не могут использоваться для постановки медицинских диагнозов. При серьезных психологических проблемах обратитесь к квалифицированному специалисту.

Опросник профессиональных интересов Strong (SII | NeuroTests

Strong Interest Inventory (SII) — один из наиболее известных инструментов профориентации, предназначенный для оценки выраженности профессиональных интересов и предпочтений видов деятельности. Результаты используются для обсуждения карьерных направлений, выбора обучения, смены профессии и планирования развития, а также как отправная точка для консультации с карьерным консультантом/психологом. Исторически методика восходит к работам Эдварда К. Стронга-младшего (E. K. Strong Jr.), который в 1927 году опубликовал Strong Vocational Interest Blank — предшественник современных версий опросника. В дальнейшем опросник многократно обновлялся и стандартизировался (в частности, в редакциях, связанных с развитием типологии интересов и профилей занятий), что укрепило его практическую ценность в карьерном консультировании. В основе SII — идея о том, что интересы относительно стабильны и статистически связаны с удовлетворённостью и выбором профессиональной среды. Профиль интересов сопоставляется с эталонными профилями разных сфер деятельности и типов профессиональной среды (часто в логике RIASEC), что помогает сформулировать гипотезы о наиболее подходящих направлениях и стилях работы. Психометрически инструменты семейства Strong известны хорошей надёжностью и доказательной базой валидности в профориентационных задачах (при условии корректной стандартизации, норм и соблюдения процедур). Важно учитывать, что настоящая онлайн-версия является сокращённой и модернизированной: она предназначена для быстрого предварительного скрининга и не заменяет полноформатный лицензированный SII и индивидуальную интерпретацию специалистом.

Время прохождения: 5–15 минут

Количество вопросов: 36

Теги:

professionalcareer-orientationпрофориентацияпрофессиональные интересыRIASECкарьераконсультацияStrong Interest InventorySII тесттест профессиональных интересовпрофориентация онлайнкарьерное консультированиевыбор профессиипрофессиональные склонности

Часто задаваемые вопросы

Чем эта версия отличается от полного Strong Interest Inventory (SII)?

Можно ли по результатам теста выбрать конкретную профессию?

Насколько точны результаты при 30 вопросах?

Как интерпретировать темы RIASEC в отчёте?

Кому тест может не подойти?

Научная информация

Авторы:

Edward K. Strong Jr. (Stanford University)

Год публикации:

1927

Об авторе:

Регалии и образование:

Эдвард К. Стронг-младший — американский психолог и исследователь в области дифференциальной психологии и профессионального выбора; профессор, связанный со Стэнфордским университетом.

Достижения и вклад в науку:

Создатель Strong Vocational Interest Blank (1927) — одного из первых стандартизированных опросников профессиональных интересов, ставшего основой для последующих версий Strong Interest Inventory; его подход заложил традицию сопоставления интересов с профессиональными группами.