Опросник организационной приверженности (OCQ)

Тест OCQ: измерение организационной приверженности

Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) — один из наиболее известных инструментов организационной психологии для оценки организационной приверженности (commitment). Он помогает понять, насколько сотрудник принимает ценности и цели организации, готов вкладывать усилия в работу и намерен продолжать трудовые отношения. Результаты применяются в HR-аналитике, исследованиях вовлечённости, оценке рисков текучести, а также при планировании программ удержания и развития. Методика была разработана Ричардом Т. Моудаем (Richard T. Mowday), Ричардом М. Стирсом (Richard M. Steers) и Лайманом В. Портером (Lyman W. Porter). Классическая публикация, описывающая измерение организационной приверженности и показатели качества инструмента, вышла в 1979 году. OCQ стал базовым измерителем для исследований организационного поведения и часто используется как эталон в академических и прикладных работах. Психометрически OCQ традиционно демонстрирует высокую внутреннюю согласованность и устойчивые связи с релевантными организационными переменными (например, намерением уволиться, удовлетворённостью работой, участием в организационной жизни). В разных выборках и культурах показатели надежности и факторной структуры могут варьировать, поэтому интерпретацию корректно проводить с учетом контекста (отрасль, должность, стаж, страна) и, по возможности, локальных норм. Данная версия предназначена для цифрового применения: формулировки и формат ответа оптимизированы для онлайн-прохождения, а набор утверждений сокращён/адаптирован (до 30 пунктов) для повышения удобства и снижения утомляемости респондента. При этом сохраняется измерительная логика OCQ и сопоставимость выводов на уровне общей организационной приверженности.