Инвентарь командного климата (Team Climate Inventory, TCI)
Популярность:
Валидность:
Цитируемость:
TCI оценивает психологический климат в рабочей команде и условия, поддерживающие совместную эффективность и инновации. В данной версии используется сокращённая и адаптированная для онлайн-формата форма с 30 вопросами.
Ваш результат будет сохранен и доступен в личном кабинете
⚠️ Не является медицинской диагностикой
Психологические тесты на данном сайте не являются медицинской диагностикой и не могут использоваться для постановки медицинских диагнозов, назначения лечения или замены консультации врача-психиатра или психотерапевта. При наличии серьезных психологических проблем, депрессии, тревожных расстройств или суицидальных мыслей немедленно обратитесь к квалифицированному специалисту или в службу экстренной психологической помощи.
Об использовании методик
Все психологические тесты на сайте являются адаптированными и перефразированными версиями классических методик, созданными с использованием технологий искусственного интеллекта. Мы не используем точные копии оригинальных методик и не претендуем на авторские права на них.
Об отчетах
Бесплатные отчеты и нейроотчеты, сгенерированные с использованием искусственного интеллекта (GigaChat, OpenAI), носят информационный характер и не являются профессиональной психологической консультацией. Для получения квалифицированной помощи рекомендуется обращаться к лицензированным психологам.
TCI: тест командного климата — оценка инноваций
Team Climate Inventory (TCI) — психометрический опросник для оценки командного климата, то есть того, как участники команды воспринимают общие цели, безопасность участия, ориентацию на качество выполнения задач и поддержку внедрения новых идей. Методика применяется в организационной психологии, HR и управлении изменениями: для диагностики сильных/слабых сторон взаимодействия, мониторинга динамики после вмешательств и сравнения команд внутри организации. Оригинальный TCI разработан Нилом Р. Андерсоном (Neil R. Anderson) и Майклом А. Уэстом (Michael A. West) в рамках исследований инновационности рабочих групп и факторов, повышающих вероятность появления и внедрения улучшений. Наиболее известная публикация методики и её измерительной модели относится к 1998 году, где описаны ключевые измерения командного климата и их связь с инновационным поведением и результативностью. TCI широко используется в исследованиях и прикладной практике благодаря понятной факторной структуре и накопленной базе эмпирических данных. Обычно рассматриваются четыре базовые области: «Видение» (ясность и разделяемость целей), «Участие и психологическая безопасность» (вовлечённость, доверие, возможность высказываться), «Ориентация на задачи» (фокус на качестве, критичность и обратная связь) и «Поддержка инноваций» (ресурсы и стимулирование внедрения идей). Психометрически TCI описывается как инструмент с хорошей надёжностью шкал (как правило, высокой внутренней согласованностью) и подтверждаемой валидностью в организационном контексте: показатели командного климата коррелируют с инновационностью, качеством сотрудничества и командной эффективностью в ряде выборок. Представленная в системе версия — сокращённая и модернизированная для онлайн-формата: она сохраняет ключевые домены TCI, но уменьшает число утверждений и оптимизирована под быстрый скрининг и регулярные повторные измерения (пульс-диагностику). Результаты этой версии рекомендуется интерпретировать как индикаторы текущего восприятия климата, особенно полезные для сравнения команд и отслеживания изменений во времени.
Время прохождения: 5–15 минут
Количество вопросов: 30
Теги:
Часто задаваемые вопросы
Научная информация
Авторы:
Андерсон, Н. Р. (Научный институт)
Год публикации:
1990
Об авторе:
Регалии и образование:
Доктор психологии, специализация в области организационной психологии
Достижения и вклад в науку:
Разработка методов оценки командного климата