Тест DISC — поведенческий стиль (D/I/S/C)

DISC тест (D/I/S/C) — поведенческий стиль и коммуникация

Модель DISC описывает четыре поведенческих тенденции, которые часто проявляются в общении и работе: ориентированность на результат и напор (D), социальное влияние и вовлечение (I), стабильность и поддержка (S), точность и стандарты (C). Это не диагноз и не «ярлык», а удобный язык для обсуждения того, как человек предпочитает действовать и взаимодействовать. В реальной жизни стиль зависит от роли, опыта и ситуации: один и тот же человек может проявлять разные стороны DISC в разных контекстах. Поэтому важнее не «какой я тип», а какие условия помогают вам быть эффективным(ой), и какие риски включаются при стрессе. Используйте результаты, чтобы улучшить коммуникацию, распределение задач в команде, выбор формата работы и навыки саморегуляции. Если вы видите сильные перекосы и они мешают отношениям или работе, полезно обсудить это с психологом в формате развития навыков.