Опросник приоритетов в организационном поведении (адаптация, 2003)
Популярность:
Валидность:
Цитируемость:
Опросник для онлайн-оценки того, какие ценности и приоритеты вы склонны защищать в работе: результат, нормы и этика, безопасность, влияние, деньги, карьера, сроки и другие ориентиры. Помогает увидеть ведущие приоритеты и зоны, где вы легче идёте на компромисс.
Ваш результат будет сохранен и доступен в личном кабинете
Не является медицинской диагностикой
Психологические тесты носят информационный характер и не могут использоваться для постановки медицинских диагнозов. При серьезных психологических проблемах обратитесь к квалифицированному специалисту.
Опросник приоритетов в организационном поведении — онлайн тест
Этот психологический тест предназначен для оценки психологических особенностей. Тест разработан на основе современных психологических методик и адаптирован для онлайн-прохождения. В последнее время бланк: ценностные регуляторы организационного поведения, цроп поможет вам лучше понять свои особенности, выявить возможные проблемы и получить рекомендации по улучшению состояния. Тест состоит из серии вопросов, на которые нужно ответить честно, выбирая наиболее подходящий вариант. Результаты теста включают подробный анализ ваших ответов, интерпретацию результатов и практические рекомендации. Вы получите классический отчет бесплатно, а также можете заказать расширенный нейроотчет с глубоким анализом и персонализированными рекомендациями. Помните, что результаты теста носят информационный характер и не заменяют консультацию специалиста. При наличии серьезных проблем рекомендуется обратиться к психологу или психотерапевту.
Время прохождения: 105–209 минут
Количество вопросов: 66
Теги:
Часто задаваемые вопросы
Научная информация
Авторы:
Татьяна Сергеевна Кабаченко (Организационная психология; разработка методики приоритетов в организационном поведении (2003))
Об авторе:
Регалии и образование:
Оригинальная методика разработана Т. С. Кабаченко в рамках отечественной организационной психологии и исследований организационного поведения. В онлайн-формате сохранена логика выявления ведущих приоритетов, но переработана форма предъявления вопросов для корректного самоотчёта.
Достижения и вклад в науку:
Методика применяется для анализа ценностных ориентиров и факторов, влияющих на поведение сотрудников в условиях организационных требований, конфликта интересов и давления сроков. В практике может использоваться как скрининговый инструмент в профконсультировании, HR-оценке и саморефлексии.