Competency Assessment Tools (CAT): оценка профессиональных компетенций
Популярность:
Валидность:
Цитируемость:
Онлайн-оценка ключевых профессиональных компетенций и поведенческих индикаторов. Версия в системе — сокращённая и адаптированная для онлайн-формата (до 30 вопросов).
Ваш результат будет сохранен и доступен в личном кабинете
⚠️ Не является медицинской диагностикой
Психологические тесты на данном сайте не являются медицинской диагностикой и не могут использоваться для постановки медицинских диагнозов, назначения лечения или замены консультации врача-психиатра или психотерапевта. При наличии серьезных психологических проблем, депрессии, тревожных расстройств или суицидальных мыслей немедленно обратитесь к квалифицированному специалисту или в службу экстренной психологической помощи.
Об использовании методик
Все психологические тесты на сайте являются адаптированными и перефразированными версиями классических методик, созданными с использованием технологий искусственного интеллекта. Мы не используем точные копии оригинальных методик и не претендуем на авторские права на них.
Об отчетах
Бесплатные отчеты и нейроотчеты, сгенерированные с использованием искусственного интеллекта (GigaChat, OpenAI), носят информационный характер и не являются профессиональной психологической консультацией. Для получения квалифицированной помощи рекомендуется обращаться к лицензированным психологам.
Тест CAT: оценка компетенций онлайн (30 вопросов)
«Competency Assessment Tools» — распространённое в HR и организационной психологии обозначение набора инструментов для диагностики компетенций (например, самооценочные опросники, 180/360-градусная обратная связь, поведенческие анкеты и чек-листы по моделям компетенций). Такие инструменты применяются для подбора, развития, кадрового резерва, оценки потенциала и планирования обучения, когда важно связать результаты с наблюдаемыми рабочими поведениями. Однако название «Competency Assessment Tools» используется в профессиональной среде как обобщающее (зонтичное) и может относиться к разным авторским методикам и изданиям в разных отраслях (HR, медицина, образование, безопасность, проектное управление). Без уточнения конкретной версии/издателя/публикации невозможно корректно указать единственных «оригинальных авторов», точный год первой публикации и психометрические характеристики именно первоисточника. Представленная в системе форма — сокращённая, модернизированная и адаптированная для онлайн-скрининга: вопросы подобраны так, чтобы быстро оценивать выраженность компетенций на уровне самоотчёта и давать ориентиры для развития, а не заменять полноценную оценку (например, ассессмент-центр, 360° или структурированное интервью по компетенциям). Психометрические свойства (надёжность, валидность, нормы) зависят от конкретной исходной методики и способа стандартизации. Для корректного научного описания необходимо указать, на какой именно «CAT» (издатель/авторы/год/публикация) опирается ваша организация, либо предоставить ссылку/выходные данные первоисточника — после этого можно подготовить точный раздел об авторах, истории разработки, проверках надёжности и валидности.
Время прохождения: 5–15 минут
Количество вопросов: 30
Теги:
Часто задаваемые вопросы
Научная информация
Об авторе:
Регалии и образование:
Невозможно корректно указать регалии: «Competency Assessment Tools» — обобщающее название, которое используется для разных методик/изданий. Уточните первоисточник (авторы/издатель/год/ссылка), и я заполню раздел строго по реальным данным.
Достижения и вклад в науку:
Невозможно корректно перечислить достижения автора без идентификации конкретной оригинальной методики. Предоставьте выходные данные первоисточника — и я добавлю проверяемую информацию на русском языке.